Zehn Jahre nach ihrer Gründung zieht die Charta der Vielfalt nicht nur eine positive Bilanz ihrer Außenwirkung. Ihre Konferenz-Reihe gemeinsam mit dem Tagesspiegel feiert ein kleines Jubiläum und zeigt mit neuen Impulsen, dass die Reise gerade erst begonnen hat.
Author: NewsDesk
1267 Artikel
Neue Impulse für Barrierefreiheit
Die Aktion Mensch macht nicht nur Menschen durch ihre Soziallotterie glücklich, sie verfügt auch über Expertenwissen zur Barrierefreiheit. In einem Workshop bei der Diversity Konferenz von Tagesspiegel und Charta der Vielfalt stellte ein Team Neuerungen im Bereich Barrierefreiheit vor.
The Inclusive Power of Small Specific Improvements
Initiating concrete changes to mitigate unconscious biases and eventually make the most of differences. This summarises the ambition of many D&I practitioners. While it sounds easy, experience shows that the practicalities sometimes aren’t. ‘Inclusion Nudges’ are a collection of good practices how to steer behaviour away from bias and towards inclusion.
Das bunte Bild des Diversity Management in Deutschland
Anlässlich der Diversity Konferenz des ‚Tagesspiegel‘ in Berlin stellten EY und die Charta der Vielfalt die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung vor. Sie zeigt, dass das Thema Vielfalt in den Firmen angekommen ist und der Business Case grundsätzlich gesehen wird. Die Ergebnisse zeigen jedoch auch, dass meist keine strategische Positionierung von Diversity erfolgt und die Umsetzung operative Schwerpunkte, vor allem im Personalkontext, aufweist.
Business meets Diversity – eine Plattform für AkademikerInnen und Unternehmen
Unternehmen benötigen Fachkräfte und viele möchten zudem die Vielfalt ihrer Belegschaft steigern. Beides gemeinsam kann gelingen, wenn nicht Vorbehalte oder fehlendes gegenseitiges Verständnis dies behindern. Eine Veranstaltung verspricht Abhilfe.
Trend Analysis: How Diversity & Inclusion has to stay relevant
After decades of work on D&I, experts are often asked if more research and additional activities were still needed. One of the globally leading D&I content providers has just published a ‘diversity dialogue‘ on current challenges and next practices.
Powerful video about gender stereotypes – and a best practice at the same time
When, in the course of our lives, gender stereotypes are formed? And how strong can they be at an early childhood stage? RedrawTheBalance is an impactful exercise and online video by the UK charity ‘Inspiring the Future’. If only it was replicated in many more places…!
Positive Grundstimmung gegenüber Religionen – mit einem deutlichen „Aber“
Zu Beginn des Ramadan und im Kontext populistisch geführter Debatten über den Islam in Deutschland und Flüchtlinge unterschiedlicher Religionen hilft eine aktuelle repräsentative Umfrage, die Grundstimmung in Deutschland einzuschätzen. Derweil geht der Rechtsstreit über Kopftuchverbote auf EU-Ebene in die nächste Runde – mit Relevanz für Deutschland und Österreich.
Denmark ahead of WHO: Being Transgender will no longer be a Mental Illness
While the World Health Organisation is still debating this, Denmark has once more assumed a pioneering role and removes the remaining stigma from trans people. In Norway, a new law on fast and transparent legal gender recognition is pending for approval.
New sparks of Diversity awareness in the Gulf region
Most States around the Persian Gulf receive publicity for fundamental issues with many dimensions of Diversity. It is there for notable that recently disability, LGTB and – more substantially – gender have been publicly addressed.
Study confirms that Millennials are misunderstood
Millennials value personal development and work-life balance over money and status. However, they are still ambitious and believe in their own ability to steer their career. This is one of many new insights from a large survey conducted by the INSEAD Emerging Markets Institute (EMI), the HEAD Foundation and Universum. The project was undertaken to challenge stereotypes about Millennials, those born 1984-1996, and soon to be the bulk of the future workforce.
Sind wir nicht alle ein bisschen Y?
Die von der Generation Y verkörperten neuen Werte, die ganz wesentlich durch das Internet ausgelöst wurden, erfassen nach und nach ältere Manager-Generationen. Nicht nur jüngeren, sondern auch älteren Führungskräften wird Selbstverwirklichung bei der Arbeit wichtiger als Führung und Status. Zudem ist über alle Generationen hinweg ein höheres Bewusstsein für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie eine zunehmende Akzeptanz von Rückschritten hinsichtlich Hierarchie und Gehalt zu beobachten. Dies sind Ergebnisse des 4. Manager-Barometers von Odgers Berndtson, an dem mehr als 2.000 Führungskräfte teilnahmen.
Survey finds areas of Innovation in D&I among Europe’s Top200 – and companies’ criteria for innovativeness
Leading companies identify most of their innovative D&I practices in the area of ‘Development & engagement’, followed by the fields ‘Women in management positions’ and ‘Work life balance’. This is one result of the latest International study initiated by European Diversity Research & Consulting. Companies consider D&I programmes innovative if they acknowledge specific needs of certain groups or if they perceive them to be unique.
Fördermöglichkeiten für Studierende mit Behinderung
In Deutschland gibt es mehr als 1.600 Förderprogramme für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung. Studien zeigen, dass jeder vierter dieser Studierenden die erheblichen beeinträchtigungsbedingten Zusatzkosten nicht oder nur unzureichend decken kann. Die neue Plattform www.barrierefrei-studieren.de bringt Studenten und Förderprogramme einfach, schnell und kostenlos zusammen.
Study shows: Women get discouraged about their career more often than men
Women embark on careers with high expectations and aspirations for advancement. However, this confidence evaporates as they enter their mid-career phase, a new study shows. What are the reasons and what can be done to remedy this deterioration that was not found for men?
Size and shape of the Business Case for Diversity
Diversity & Inclusion evidently promotes performance, productivity, customer satisfaction, brand image, and competitive edge – we say. The International Business Case Report (2014) now underscores the accuracy of this statement with unprecedented empirical evidence. The 3rd edition of the unique (global) research report summarises 195 studies which illustrate the benefits and value-added from Diversity & Inclusion management in a robust, reliable and valid way. Furthermore, it reflects Diversity in its composition and structure.
Study shows: Age-diverse companies are more attractive employers.
A study published in the Journal of Business Ethics shows that both organisational age diversity and age diversity management practices strengthen an organisation’s attractiveness and lessen the applicants’ expectation of age discrimination. However, the study finds two different groups of people with distinct reactions to age diversity (practices).
How parents of disabled children face multiple challenges while flexwork could be a win-win answer
“Where there’s a will there’s a way”, a famous proverb says. But is this true for parents of disabled children who want to return to work? A survey recently published by Working Families, a work-life organisation in the UK, suggests – sadly enough – the very opposite.
EU study on inclusion of disabled people in the workplace: rather beneficial than just beneficent
A few weeks ago, the Directorate General for Internal Policies published the study „Reasonable Accommodation and Sheltered Workshops for People with Disabilities: Costs and Returns of Investments“. It investigates different policy measures across six EU countries, which aim at supporting the employment of people with disabilities. Results suggest that not only the business but also states experience beneficial bottom line effects from an improved integration of people with disabilities in the workplace – if policy measures are chosen carefully.
Dossier „Perspektiven und Analysen von Sinti und Roma in Deutschland“ der Heinrich-Böll-Stiftung erschienen
Rund 120.000 Sinti und Roma leben derzeit in Deutschland. Die meisten von ihnen haben mit struktureller Diskriminierung und gesellschaftlicher Ausgrenzung zu kämpfen. Dennoch wird die Lebenssituation von Sinti und Roma in Medien und Öffentlichkeit kaum thematisiert. Hier setzt ein kürzlich erschienenes Dossier der Heinrich-Böll-Stiftung einen Gegenpunkt. Diversity zieht sich dabei wie ein roter Faden durch das Papier, so vielfältig wie die Menschen sind auch die Beiträge.