The 3rd European Company Survey interviewed HR managers and employee representatives in 30,000 organisations in all member state and some close neighbours. The survey is embedded in the overarching EU 2020 targets of smart, inclusive and sustainable growth. The Commission grants a key role to all companies, who need to facilitate innovation and creativity, ensure good job quality and develop human capital. The figures provide a detailed picture about Continue reading
Internationalität
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More than Resource Mines and Salerooms: How to attract BRIC talents
Companies carefully watch the economic developments of the so-called BRIC(S) countries, for the growing middle classes in Brazil, Russia, India and China provide outstanding sales and growth opportunities. Now, large corporations start to involve their HR departments in their BRIC strategies to also look at the well-educated and motivated talent in these countries. A new report by Ernst & Young Continue reading
Swedish Government’s patience snapped: Gender quota instead of voluntary action
The Swedish government considers forcing corporate boards to appoint more women after finding voluntary programmes failed to bring about greater gender equality. The Swedish Minister of Finance, Anders Borg, announced a one-year-deadline for all companies to modify their recruitment processes. If gender equality will not improve within this period, Sweden will “gradually move towards being forced to launch quota legislation,” he said. Continue reading
Was mich für Diversity motiviert
Was treibt mich nach mehr als 16 Jahren Diversity immer noch für das Thema an? Das fragte mich jüngst ein Journalist, und ich denke, die Frage müssen sich ExpertInnen in diesem Bereich ab und an stellen. Mich erstaunte etwas, dass ich nicht allzu lange überlegen musste: Denn die Aha-Effekte, die ich in meiner Arbeit mit Führungskräften auslöse sind sicherlich der entscheidende Antrieb. Continue reading
Umfrage: Antisemitismus in der Öffentlichkeit und am Arbeitsplatz schürt Ängste in Europa
Gut 70 Jahre nach der Befreiung Europas und Deutschlands von der unmenschlichen
nationalsozialistischen Diktatur sollten antisemitische Haltungen und Handlungen der dunklen
Vergangenheit angehören. Dies entpuppt sich leider als Wunschdenken, wie eine erstmals in der EU
durchgeführte Umfrage der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA) unter 5.850
europäischen Juden aus acht Ländern zeigt. Continue reading
Österreich: Opposition fordert Frauenministerium
In einem gemeinsamen Vorstoß setzen sich drei österreichische Oppositionsparteien und für eine verstärkte Gleichstellungspolitik für Frauen ein. Die Grünen und die Partei Team Stronach fordern die Einrichtung eines unabhängigen Frauenministeriums, um die Geschwindigkeit der Gleichstellung erhöhen zu können. Auch die Dachorganisation der österreichischen Frauenvereine, der Frauenring, setzt sich für ein solches Ministerium ein. Continue reading
Ganzheitlich gelungen: Diversity Management an der Medizinischen Universität Wien
Als erste Bildungsorganisation erhielt die Medizinische Universität Wien (MedUni) im Herbst 2013 den Meritus-Award, eine Auszeichnung für Organisationen, die sich im Rahmen ihres Diversity Managements erfolgreich mit der Dimension sexuelle Orientierung auseinandersetzen. Im selben Jahr zeichnete auch das Österreichische Bundeskanzleramt die MedUni mit dem Verwaltungspreis 2013 aus und lobte die überaus gelungene Einführung des Diversity-Managements an der Universität. Es lohnt sich also ein Blick auf die Strategien der preisgekrönten Hochschule. Continue reading
Work-Life-Balance weiterhin Top-Kriterium bei AbsolventInnen und jetzt auch bei Young Professionals
Die Schweizer sind zufriedene Arbeitnehmer und präferieren Unternehmen mit einem von Diversity geprägten Arbeitsumfeld. Dies hat das Beratungsunternehmen Universum in seiner Swiss Professional Karrierestudie herausgefunden, für die 2.133 Berufstätige diverser Fachrichtungen befragt wurden. Die gute Nachricht für Schweizer Unternehmen: Ihre MitarbeiterInnen sind in der Mehrheit zufrieden mit ihrem Job, die Mitarbeiterzufriedenheit ist während der letzten Jahre angestiegen. Die Kehrseite der Medaille ist die hohe Wechselbereitschaft einiger Befragter. Continue reading
Study (E&Y): Global Mobility Programmes fail to foster Talents
International experiences and cross-national exchanges are among the most wanted aspects in globally operating companies. Transferring these ideals to reality seems to be more difficult, as Ernst & Young’s sixth annual “Global Mobility Effectiveness Survey 2013” suggests. The study examines business practices and movements of expatriates and business travellers and gives detailed information about Continue reading
Study: Time away from work affects later cognitive abilities
Sometimes the solution to a task or a basic problem is simply a time out. In the case of a tiring daily routine a long trip or dealing with other issues and exercises is refreshing and allows us to regain our strength. In contrast involuntary time outs due to illness or unemployment causes stress and sorrows and hardly leads to well-being. Continue reading
Ending the Myth of the female Fault for the Demographic Change
The EU member state Hungary serves as an example for the so called demographic transition. Fortunately, Hungarian women have good chances of getting quality education and building their careers. In the meantime, however, the Hungarian population shrunk by about 2% over the last decade and the birth rates are still decreasing. Continue reading
Alarming EU-Survey uncovers widespread Anti-Semitism in Europe
Almost 70 years after the liberation from the inhuman Nazi dictatorship, anti-Semitic beliefs and acts should have been eliminated from European societies as demons of darkest history. Unfortunately this turns out to be an all too optimistic wish. For the first time in EU history a cross-national survey of 5,850 Jews from eight countries was conducted by the European Union Agency for Fundamental Rights (FRA). The resulting report reveals Continue reading
Mit Vorbildern für Diversity inspirieren: Role Model Survey bei Osram und Role Model Database bei Henkel
Es gibt solche und solche Vorbilder für Diversity: Die einen führen vor, wie Vielfalt produktiv gestaltet werden kann und die anderen zeigen, dass auch Menschen erfolgreich sind, die nicht der einheitlichen Vorstellung traditioneller Manager entsprechen. Osram und Henkel nutzen die zwei Typen von Role Models in ähnlicher und doch unterschiedlicher Weise. Continue reading
Hostility against LGBT Community: Hungary applauds Russia, Turkey censors gay apps, Merkel and Barilla against Gays
Even the new Pope has recently demonstrated awareness for the need to acknowledge the fact of different sexual orientations existing. But a few powerful anti-gay leaders feel confident enough to position themselves against open societies and equal rights for members of the LGBT community. After demonstrations against gay marriage in France, Putin’s Russia endorsed Continue reading
European Antidiscrimination law review for all EU Member States
It is nearly impossible to be informed about all kinds of anti-discrimination laws and relevant updates in more than 30 European countries at the same time. Thus a quality overview is not only helpful but essential to get a concise yet accurate overview of local specifics and regional similarities. The 16th bi-annual “European Anti-Discrimination Law Review” published by the European Network of Legal Experts in the Non-discrimination Field covers all 28 EU Member States, and the candidate countries Macedonia, Iceland and Turkey as well as Liechtenstein and Norway.
The aim of the network is to Continue reading
Schweizer Führungsetagen sind international – deutsche nicht
Wie setzen sich die Spitzengremien der größten Schweizer Unternehmen zusammen in Hinblick auf Internationalität und Geschlecht? Diese Frage beleuchtet seit 2006 der jährlich erscheinende Schilling Report durch Analyse der Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte. Während sich der Anteil der Frauen in Geschäftsleitungsgremien seit 2006 nur um zwei Prozentpunkte auf 6 Prozent erhöhte, ist der Ausländeranteil seither deutlich gestiegen. Continue reading
VIELTFALT KÖNNTE DIE WAHL ENTSCHEIDEN
Es ist eine simple Rechnung: Allein die Frauen könnten bei der kommenden Bundestagswahl die absolute
Mehrheit erzielen. Nähmen sie von den Männern noch die hinzu, die nicht ‚Mainstream’ sind, könnten sie
gemeinsam die Verfassung ändern – und zwar selbst dann, wenn es viele sogenannte Abweichler gäbe. Abweichler – das ist einer jener Begriffe, die sehr plastisch die politische Kultur in Deutschland repräsentieren. Continue reading
Number of over-65s in work tops one Million
The work force is aging as baby boomers move toward retirement. By now, one in ten over-65 year olds are still wage-earners. This question has recently been revisited by the Office of National Statistics in the UK (ONS). When they released a report showing that the number of employees older than 65 have reached far more than 1 million, that figure made the ghost of demographic shifts a spooky reality. Continue reading
Really real: Talent shortages are no longer just a future threat – how D&I can help
Talent shortages are having a high impact on a company’s ability to meet their clients’ needs. One out of five employers in the EMEA region that are in need of additional talent agree with this statement. This is one of the eye-opening results from the 2013 Talent Shortage Survey conducted by the Manpower Group. Especially in Asia but also in the EMEA region, organisations are having enormous difficulties to find enough of the rightly skilled talents now – while everybody thought this was only going to happen ‘some time in the future’. Continue reading
Swiss Boards are finally becoming international – German boards aren’t
What do the management boards of the largest Swiss corporations look like – with regard to internationality and gender? Since 2006, this question is answered by the annual Schilling Report which evaluates the composition of executive boards and so-called administrative boards (supervisory boards) of the country’s blue chip firms and other large organisations. A similar study was carried out for Germany in collaboration with European Diversity Research & Consulting. Continue reading